Rekrutacja do Wojskowej Straży Pożarnej
Dowiedz się, jak wygląda ścieżka kariery dla żołnierza zawodowego oraz pracownika wojska.
Sprawdź listę wolnych etatówŻołnierz Zawodowy
1
Osoba zainteresowana powinna skontaktować się z komendantem wybranej Wojskowej Straży Pożarnej w celu potwierdzenia wolnego stanowiska oraz umówienia się na rozmowę kwalifikacyjną.
Przydatne atuty: wykształcenie średnie, kursy pożarnicze, KPP, prawo jazdy kat. C.
2
Kandydat po przejściu pozytywnie rozmowy kwalifikacyjnej oraz otrzymaniu zaświadczenia od dowódcy jednostki, kierowany jest do właściwego Wojskowego Centrum Rekrutacji (WCR).
3
W WCR kandydat składa wniosek z prośbą o przyjęcie go do służby (wymagana kategoria zdrowia „A”). Należy zabrać ze sobą wszystkie posiadane uprawnienia i kwalifikacje.
4
Po przejściu badań psychologicznych i lekarskich kandydat kierowany jest do odbycia kursu podstawowego Dobrowolnej Zasadniczej Służby Wojskowej (27 dni w jednostkach w całej Polsce).
5
Po ukończeniu szkolenia podstawowego żołnierze kierowani są na szkolenie specjalistyczne w wybranych jednostkach wojskowych.
6
Po ukończeniu kursu specjalistycznego następuje przeniesienie do Zawodowej Służby Wojskowej w Wojskowej Straży Pożarnej.
Pracownik Wojska
1
Osoba zainteresowana powinna udać się do działu kadr jednostki wojskowej i złożyć wniosek, CV oraz kopie dokumentów (dowód osobisty, prawo jazdy, kursy, świadectwa).
2
Wymagania: wykształcenie min. średnie, niekaralność.
Preferowane: kursy pożarnicze, KPP, prawo jazdy kat. C.
Preferowane: kursy pożarnicze, KPP, prawo jazdy kat. C.
3
Dowódca jednostki powołuje komisję, która na podstawie dokumentów wyłania potencjalnych kandydatów.
4
Wyłonieni kandydaci (zgodnie z limitem miejsc) kierowani są na badania do lekarza medycyny pracy.
5
Po pomyślnym przejściu procedury następuje zatrudnienie na odpowiednie stanowisko w WSP.
Gotowy do działania? Sprawdź, gdzie szukamy ludzi.
Przejdź do listy wakatów →